云南省元江哈尼族彝族傣族自治县发布暴雨黄色预警
云南省元江哈尼族彝族傣族自治县发布暴雨黄色预警
云南省元江哈尼族彝族傣族自治县发布暴雨黄色预警如何让形势任务宣讲摆脱“台上念稿、台下听讲(tīngjiǎng)”的窠臼,真正走进职工心坎,凝聚(níngjù)奋进力量(lìliàng)?中国铁路上海局集团公司乔司站在(zài)近期推进的“奋进改革新征程、建功铁路现代化”主题宣讲中,交出了一份“四化”联动的精彩答卷。他们紧扣“讲全、讲透、讲实(jiǎngshí)”目标,创新构建“立体化”推进体系、打造“沉浸化”宣讲矩阵、深化“精准化”服务对接、建立“长效化”落实(luòshí)机制,让宣讲接地气、冒热气、聚人气,为车站建设一流现代化编组站注入了澎湃(pēngpài)动能。
2025年(nián)6月9日,乔司站形势任务宣讲现场。王斌杰 摄
立体推进,构建宣讲(xuānjiǎng)(xuānjiǎng)“大格局”。“班前十分钟,信息量十足!车间主任结合当天作业情况,把集团公司(jítuángōngsī)和(hé)车站重点工作和目标任务,掰开揉碎了讲,我们听得明白,干有方向。”一名助理值班员老师傅在听完班前宣讲后深有感触。
这正是乔司站“立体化”宣讲(xuānjiǎng)(xuānjiǎng)体系的生动体现。经过车站(chēzhàn)精心部署,构建了班子成员带头讲、宣讲分队巡回讲、管理人员包保讲、先进典型互动讲、职工群众分享讲的“五讲联动(liándòng)”机制。宣讲内容深度融入最新提炼的企业(qǐyè)文化体系,覆盖全站各个层级、各个岗位。从(cóng)站领导的宏观解读到班组长“班前十分钟”的微宣讲,从宣讲小分队的巡回宣讲到先进典型的现身说法,宣讲不再是单向灌输,而是形成了多声部的立体交响,有效(yǒuxiào)凝聚了“车站发展我(wǒ)受益,我与企业共命运”的思想共识。
文艺搭台,宣讲(xuānjiǎng)唱响“好声音(shēngyīn)”。“科技赋能新气象,办理辆数创新高;展望未来情激昂,编组站里谱新章!”伴随着清脆的(de)铜锣声和(hé)朗朗上口的词句,“乔站之声”宣讲小分队原创的三句半节目在杭州北站引起了阵阵掌声和笑声。
乔司(qiáosī)站利用“文艺+理论”“线上+线下(xiànxià)”“红色+情景”“沉浸化”宣讲(xuānjiǎng)。由车站(chēzhàn)青年文艺骨干组成的(de)(de)“乔站之声”宣讲小分队,精心编排《车轮滚滚向未来》、“你我一起说(shuō)”等一批职工群众喜闻乐见的原创节目,巧妙将国铁集团、集团公司重点任务和车站发展目标融入到轻松活泼的表演,变“理论宣讲”为“文艺熏陶”,让职工在(zài)欢声笑语中理解政策、认同目标。同时,线上阵地同步发力,“上铁乔司站”公众号推送(tuīsòng)的宣讲视频、图文累计浏览量超3000人次,精心制作的形势任务手册、先进风采录、企业文化手册等成为职工手边的“掌中宝”。
精准(jīngzhǔn)滴灌,回应关切“解心结”。“收入分配是否更向一线倾斜?”“‘人才强站(qiángzhàn)’具体有哪些新举措?”“工会今年为职工办的实事有哪些?”在“政策解读面对面(miànduìmiàn)”活动现场,职工们踊跃提问。
聚焦职工普遍关心的(de)(de)热点、难点问题,乔司站“精准化(huà)”施策。安全科负责人深入分析安全形势,讲清车站(chēzhàn)安全持续稳定的工作要求;劳动人事科负责人细致解读收入分配导向和“人才强站(qiángzhàn)”战略工程,为职工晋升指明路径;工会指导员系统介绍车站用心用情用力办好的“十件实事”,着力(zhuólì)打造(dǎzào)职工与企业命运共同体。温暖人心的“结对帮促”机制同步实施,2+1学员(xuéyuán)与优秀团员开展“一对一结对”,青年(qīngnián)职工与经验丰富的青年导师开展“老青结对”,“老师傅”们以自身过来人的经历为青年讲形势、传经验、指方向,搭建助力青年成长的坚实桥梁。
知行合一,激发建功“新动能”。宣讲的成效,最终要落脚到推动工作、促进(cùjìn)发展上(shàng)。乔司站深谙此道,着力构建“长效化”落实机制。
为了更好地将主题宣讲(xuānjiǎng)(xuānjiǎng)激发的思想热情,有效引导到岗位建功实践中。乔司站每月下发学习计划(jìhuà),持续深化学习讨论。聚焦主责主业,如火如荼地开展形式多样的技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议等活动,将宣讲凝聚的共识(gòngshí)转化为立足岗位保安全、提效率、促改革的具体实践。充分激发车站各级先进典型的榜样力量,《从“苔花”到“牡丹”一名铁路追光者的成长之路》《28年风雨兼程,永葆初心奋勇前行》等源自一线(yīxiàn)、真实感人的先进事迹宣讲,在干部职工(gànbùzhígōng)中掀起了学习先进、争当先进的热潮(rècháo),激励着大家在建设一流现代化编组站的新征程上奋勇争先(fènyǒngzhēngxiān),再立新功(zàilìxīngōng)。
“四化”联动,不仅让(ràng)宣讲有声有色、有滋有味,更让改革的号角在乔司站每一个角落嘹亮回响,为奋进改革新征程(zhēngchéng)、建功铁路现代化注入源源不断的强大(qiángdà)精神动力。
(来源:中国网 作者:王斌杰(wángbīnjié))

如何让形势任务宣讲摆脱“台上念稿、台下听讲(tīngjiǎng)”的窠臼,真正走进职工心坎,凝聚(níngjù)奋进力量(lìliàng)?中国铁路上海局集团公司乔司站在(zài)近期推进的“奋进改革新征程、建功铁路现代化”主题宣讲中,交出了一份“四化”联动的精彩答卷。他们紧扣“讲全、讲透、讲实(jiǎngshí)”目标,创新构建“立体化”推进体系、打造“沉浸化”宣讲矩阵、深化“精准化”服务对接、建立“长效化”落实(luòshí)机制,让宣讲接地气、冒热气、聚人气,为车站建设一流现代化编组站注入了澎湃(pēngpài)动能。

2025年(nián)6月9日,乔司站形势任务宣讲现场。王斌杰 摄
立体推进,构建宣讲(xuānjiǎng)(xuānjiǎng)“大格局”。“班前十分钟,信息量十足!车间主任结合当天作业情况,把集团公司(jítuángōngsī)和(hé)车站重点工作和目标任务,掰开揉碎了讲,我们听得明白,干有方向。”一名助理值班员老师傅在听完班前宣讲后深有感触。
这正是乔司站“立体化”宣讲(xuānjiǎng)(xuānjiǎng)体系的生动体现。经过车站(chēzhàn)精心部署,构建了班子成员带头讲、宣讲分队巡回讲、管理人员包保讲、先进典型互动讲、职工群众分享讲的“五讲联动(liándòng)”机制。宣讲内容深度融入最新提炼的企业(qǐyè)文化体系,覆盖全站各个层级、各个岗位。从(cóng)站领导的宏观解读到班组长“班前十分钟”的微宣讲,从宣讲小分队的巡回宣讲到先进典型的现身说法,宣讲不再是单向灌输,而是形成了多声部的立体交响,有效(yǒuxiào)凝聚了“车站发展我(wǒ)受益,我与企业共命运”的思想共识。
文艺搭台,宣讲(xuānjiǎng)唱响“好声音(shēngyīn)”。“科技赋能新气象,办理辆数创新高;展望未来情激昂,编组站里谱新章!”伴随着清脆的(de)铜锣声和(hé)朗朗上口的词句,“乔站之声”宣讲小分队原创的三句半节目在杭州北站引起了阵阵掌声和笑声。
乔司(qiáosī)站利用“文艺+理论”“线上+线下(xiànxià)”“红色+情景”“沉浸化”宣讲(xuānjiǎng)。由车站(chēzhàn)青年文艺骨干组成的(de)(de)“乔站之声”宣讲小分队,精心编排《车轮滚滚向未来》、“你我一起说(shuō)”等一批职工群众喜闻乐见的原创节目,巧妙将国铁集团、集团公司重点任务和车站发展目标融入到轻松活泼的表演,变“理论宣讲”为“文艺熏陶”,让职工在(zài)欢声笑语中理解政策、认同目标。同时,线上阵地同步发力,“上铁乔司站”公众号推送(tuīsòng)的宣讲视频、图文累计浏览量超3000人次,精心制作的形势任务手册、先进风采录、企业文化手册等成为职工手边的“掌中宝”。
精准(jīngzhǔn)滴灌,回应关切“解心结”。“收入分配是否更向一线倾斜?”“‘人才强站(qiángzhàn)’具体有哪些新举措?”“工会今年为职工办的实事有哪些?”在“政策解读面对面(miànduìmiàn)”活动现场,职工们踊跃提问。
聚焦职工普遍关心的(de)(de)热点、难点问题,乔司站“精准化(huà)”施策。安全科负责人深入分析安全形势,讲清车站(chēzhàn)安全持续稳定的工作要求;劳动人事科负责人细致解读收入分配导向和“人才强站(qiángzhàn)”战略工程,为职工晋升指明路径;工会指导员系统介绍车站用心用情用力办好的“十件实事”,着力(zhuólì)打造(dǎzào)职工与企业命运共同体。温暖人心的“结对帮促”机制同步实施,2+1学员(xuéyuán)与优秀团员开展“一对一结对”,青年(qīngnián)职工与经验丰富的青年导师开展“老青结对”,“老师傅”们以自身过来人的经历为青年讲形势、传经验、指方向,搭建助力青年成长的坚实桥梁。
知行合一,激发建功“新动能”。宣讲的成效,最终要落脚到推动工作、促进(cùjìn)发展上(shàng)。乔司站深谙此道,着力构建“长效化”落实机制。
为了更好地将主题宣讲(xuānjiǎng)(xuānjiǎng)激发的思想热情,有效引导到岗位建功实践中。乔司站每月下发学习计划(jìhuà),持续深化学习讨论。聚焦主责主业,如火如荼地开展形式多样的技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议等活动,将宣讲凝聚的共识(gòngshí)转化为立足岗位保安全、提效率、促改革的具体实践。充分激发车站各级先进典型的榜样力量,《从“苔花”到“牡丹”一名铁路追光者的成长之路》《28年风雨兼程,永葆初心奋勇前行》等源自一线(yīxiàn)、真实感人的先进事迹宣讲,在干部职工(gànbùzhígōng)中掀起了学习先进、争当先进的热潮(rècháo),激励着大家在建设一流现代化编组站的新征程上奋勇争先(fènyǒngzhēngxiān),再立新功(zàilìxīngōng)。
“四化”联动,不仅让(ràng)宣讲有声有色、有滋有味,更让改革的号角在乔司站每一个角落嘹亮回响,为奋进改革新征程(zhēngchéng)、建功铁路现代化注入源源不断的强大(qiángdà)精神动力。
(来源:中国网 作者:王斌杰(wángbīnjié))

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